作者 ｜沈彬
浙江某网络公司老板的奇葩操作火了。网络流传的截图显示，在该单位的聊天群里，老板许远东突然对公司员工带饭热饭的问题发飙，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。许老板称，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送（这才是实力的象征）。
已经麻木于“创业鸡血”的网民，还是被这个微波炉惹毛了。单位没有食堂，员工为吃得健康些，也是为节省几个钱才带便当的，怎么就犯到了公司的天条？写着纳斯达克上市PPT的公司，就容不下一个微波炉？国内外很多优秀互联网公司，食堂菜品丰盛，茶点、咖啡随便员工享用，怎么到了许老板这里借用单位微波炉都这么十恶不赦？
许老板不许员工带饭的理由居然是，“（员工）把做饭、烧饭花的时间，花到自己的专业工作上，早几年就不需要为节省这几块钱花时间了。” 难道许老板不应该反思一下：自己为什么没有实力为员工办个食堂？为什么不能为员工提供免费午餐吗？如果把抠索微波炉的时间、精力，花到自己的公司运营上，早几年就不需要在乎员工的便当了。
这些年，网民渐渐从之前的励志鸡汤里回过味来，人生当然要拼搏，但是，一些老板嘴里的鸡汤的初衷和宗旨无非就是“你要多干活，少要钱”，“我只雇了一双工作的手，可惜手上连了个吃饭的嘴”。冠冕堂皇的“把做饭的功夫花到工作上”，无非是对员工非工作时间的压榨和操纵：你们下班之后，居然还有时间做饭，看来工作量不饱和，老板很生气。什么？上班时间，还居然耗费老板的电费和微波炉折旧钱来热饭？
企业家不应该被一棍子打死，公司的商业化运营也不应该被污名化，特别是在疫情冲击之下，很多企业面临沉重的经营压力，正是无数公司的勉力支撑，保障了中国经济在疫情之下逆风飞行，同时也提供了工作岗位。这就需要保证公司运营能实现劳资两利，“上下同欲者胜”。企业经营者要学会尊重劳动者，依法保障劳动者权益，不要用“馊鸡汤” 来强词夺理、霸凌劳动者，不要用“狼性”掩盖管理者自身的无知贪婪。
微波炉热饭，不算大事，但是，企业经营者如果不尊重劳动者，企业是干不长久的。一个连热饭都吃不上的公司，这就有“周扒皮”那味儿了。希望更多老板从网友的愤怒中读出世道人心。
编辑｜沈关哲
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