人生经验不太丰富，初入职场，薪资足够自己开销就好，就当工作锻炼，不会总吃亏的。
人生经验丰富了，工作能力较强的时候，选择性进入企业，为着给企业创造价值而入职，以后不能分到美羹，都能收获人生成功案例，会让你以后的职业人生越来越顺利的谈薪是个技术活儿，真的。那么，入职时候如何谈薪才能不吃亏呢？
1，岗位薪资对比
一是这个岗位该公司挂出招聘信息时写的薪资是多少？
二是，同样的岗位，其他公司挂的招聘信息写的多少薪资？
三是，这个岗位，你离职前上一家单位给你的薪资水平是多少？
三方对比，你内心就有数了，这个岗位的薪资上线和薪资下线。
2，先让对方给出薪资大概水平
对方给出薪资大概水平之后，你不是着急确认，而是继续追问对方除了薪资的机构及之外其他的福利待遇都还有什么，因为有的公司会有餐补房补话补交通补，你还要清楚这些补助类发放的形式，是和工资一样现在发放还是其他形式，这一点也很重要。
3，告诉对方一个自己期望值的下线
这个下线，是比你内心实际下线要高的，但是这个下线要结合你的实际需求，市场实际薪资水平，和对方公司薪资水平，多方面因素对比后自己做出的一个预算。告知到对方。
4，告诉对方，你面试其他单位给你的福利待遇和薪资
当然，这一点，首先还是讲究诚实，但是如果要想在谈薪环节为自己争取一点，可以把自己面试其他单位的福利待遇及薪资稍微说高一点，这样可以给对方一定的暗示和压力，有利于谈到自己满意的薪资。
以上的建议都是基于你若足够优秀合适，是脱颖而出的那个人，才可更有主动权去谈薪，如果自己背后还有一堆HR可以考虑的其他候选人，那么这样去谈薪反而不好。
